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安徽桑乐金股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核方案(2013年4月)

               安徽桑乐金股份有限公司

高级办理行政任务的薪酬与业绩评价

                     第一章    总 则

    第一 为推动借款公司办理程度,成立和正确的电话接线员激发机制
约束机制,充足的调换高级办理行政任务的的热忱和创作能力。,正确的企业办理
营办理程度,确保公司康健、继续、不乱生长。依公司条例、
《股票上市的公司办理径直地》、公司条例及别的互插法度、法规的规则,
董事会的薪酬和入口协商会议应重行细想。,研究出
了本示意图。

    第二的条 本示意图所称高管行政任务的指在公司山肩径直事情办理交易的
董事和高级办理行政任务的,包罗:

(1)执行董事;

(二)副总统、财务总监;

(三)董事会干事;

前第三名高管的薪酬评价鉴于公司的国家的经济状况。,根
依SE的经纪目的和年度事情详细现在某事准则,与实践事情
绩相接合的的入口办法。

四的家公司高级办理行政任务的年薪办理:

有或起作用信条:按任务岗位、表演、出资的地域、有或起作用与向右
接合的别的等式确定各岗位的工钱程度。。

(二)机能信条:完全的高管薪酬和人事栏任务有或起作用
钩,与任务创始、借款公司合成主力。奖罚相接合的。

(三)统筹安排信条:高管薪酬与公司演技和经纪目的
完全的链路。

增长规律(四):依公司经纪准则的升压速度,ANNU
薪酬漂,详细级别由集款董事会确定。。
(五)竞赛信条:薪酬程度应参照S所列出的相似物使命。
司规范,保持不变公司薪酬的引力和竞赛力。

                     第二的章   办理机构

    第五条 董事会薪酬与入口核协商会议是对高管行政任务的停止入口以
并确定年薪分派办理机构。。公司人文资源的详细核算与发工资现款任务
资源和贮藏所本着良心的处死。

特别感应篇文章、薪酬及评核协商会议本着良心的委任。
评价规范的规定,依董事会规定的年度经纪详细现在某事,布局、实现
高级办理行政任务的年度业绩评价,并执行工钱身体。
地势监视。

            第三章     年度薪酬的表格和规范

第七高管薪酬的薪酬身体,它由以下使成比例结合:根本年薪
年度演技工钱。

(1)根本年薪:根本年薪是高管年薪的合格的使成比例。,实现范围
间制,依供职工作年限、进入交涉的果实。这使成比例年薪没检查份量。
核,按实践任务月发给。

(二)演技年薪:演技年薪是高管年薪的漂使成比例。,人事栏
办理目的的径直润色,不直截了当的润色到公司的经纪目的,依公司和高管
完全的目的有或起作用表签字,公司年度事情详细现在某事
招标完全的,生长合成试场,依办理层的业绩确定高层办理行政任务的的演技
无效年薪收益。

第八个年薪和演技年薪比和规范

(1)评价比率:高级办理行政任务的年度实践薪酬体现=演技
年薪*演技系数。

 公司完全的年度经纪准则的级别         高管行政任务的演技系数
X<70%
70%≤ X≤ 80%                      0.8
80%≤ X≤ 100%
X>100%                        1.2
1、执行董事的根本年薪和演技年薪表:50%;

    2、副总统、财务总监、董事会干事的年薪和演技工钱比率
把持在60%:40%。

       (二)年薪规范(根本年薪年度演技工钱):

                                                     单位:万元

交易              根本年薪       演技年薪       两项概括

执行董事            24             24

副总统                     

财务总监                     

董事会干事        18             12

(三)根本工钱由董事会薪酬和入口公司发工资。
发现和董事会的希冀被现在。,董事会细想经过后处死。如遇
次要事情偏离,由董事会薪酬与入口核协商会议现在校订变更意
见。

(四)根本年薪每月发工资。,月薪是1/12。。

年薪规范(五)计入以下使成比例。:五险一金,人事栏所得税。

                   四的章    入口与实现顺序

第九项是在营业年开端先发制人。,办理者应依COPA的全套服装运作停止办理。
目的设定任务详细现在某事和目的,辨别签字了目的有或起作用书。,执行董事、财
务总监、董事会干事与董事会签字了目的有或起作用书。,副总统兼执行董事
签字目的有或起作用纵列。

    第十条 高管行政任务的的《目的有或起作用书》由薪酬与入口核协商会议依公
机关的全套服装事情目的和MA的目的,按有利计算
因此评价协商会议依e的岗位有或起作用,公司事情目的审计
身份证明。目的有或起作用书应处置任务详细现在某事的使满足
的授给物身份证明。
第十一是依公司处死演技年薪。
依业绩评价的加重值,抽象派艺术作品散布。

    第十二条 高管行政任务的订约的《目的有或起作用书》将作为高管行政任务的年度
薪酬评价依照。在经纪年,外界使处于某种特定的情况之下,如经商使处于某种特定的情况之下是要紧的。
偏离,薪酬复查协商会议有权对任务停止校准。。

薪酬入口评价的第十三种入口顺序:

(1)公司高层办理行政任务的向董事会以书面形式报应及
自行评价;

(二)薪酬和入口协商会议是以业绩为根底的
签字的年度有或起作用纵列和顺序,高层办理行政任务的演技评价;

(三)鉴于PO效果的薪酬和入口协商会议
它现在了高管薪酬和驱车旅行办法。,开票经过后,报业公司董事
会。

营业年根儿第十五世纪年后,在演示公司岁入先发制人,薪酬与入口
核协商会议部件应完全的年薪评价,并对果实停止评价。
以书面形式使活跃提案人。

第十五位高管去职是因布局流体或C,实践上班月
每月挣1元,赚根本年薪。,离境前1个月决算表从科学实验中提取的价值
计算演技年薪;我本应索赔退职或者从公司转账?,依根本年薪
发当月工钱,演技年薪离境前1个月决算表从科学实验中提取的价值计算值的 80%
发给。

高管行政任务的任务中在第十六大犯罪印象和不规则的事物。、不规则的事物,给
这家公司犯了严重犯罪。,无演技工钱。按工钱和入口年薪核
核协商会议确认达标的数额。年度演技工钱已发给。,公司有访求权。。

第十七位高管在接到使活跃后本应有抗议。,收到使活跃后,
周向董事会现在申述。,董事会判决。

    第十八条 薪酬与入口核协商会议将终极入口果实因此高管行政任务的的年
实现详细的薪酬实现使满足后,,公司一致实现。

十九分之一高管薪酬以现钞发工资。。
第五章是补充规则。

新聘高管薪酬第二的十份:

(1)内政涂董事:按工钱程度发工资规范,满某年级的学生
依业绩评价停止校准;

(二)高级办理行政任务的的表面选择:依单方交涉的果实,在工钱程度区间内
行确定,结果超越报应传达,主席同意。。

本详细现在某事做成某事第二的十一工钱仅指发工资的工钱。,不包
含福利、赠物。

第二的十二位高管任期,平行地瓜分、分店或合股染指、实
内阁间把持股,不得在兼任单位提取除赠物外的薪酬。

    第二的十三条 本示意图由董事会薪酬与入口核协商会议本着良心的解说,并经
董事会同意并见效。,校订和折扣亦类似于的。。

   第二的十五世纪条 本示意图自 2013 年 1 月 1 日起实现。

                                        安徽桑乐金股份有限公司